Carnets de l'Economie
Tags (11) : égalité

Loi Handicap : vingt ans, bilan d’un chemin encore semé d’obstacles

Loi Handicap : vingt ans, bilan d’un chemin encore semé d’obstacles
Anton Kunin | 11/02/2025 | Economie & Politique
La loi du 11 février 2005, qui visait à promouvoir l'égalité des droits des personnes handicapées, a profondément transformé le paysage de l'emploi pour ce public. Si des progrès mesurables ont été enregistrés, comme en témoignent les chiffres de l'Agefiph et du FIPHFP, de nombreuses inégalités demeurent. Les défis en termes de formation, d'insertion durable et de reconnaissance professionnelle persistent.
égalité, handicap

Les femmes restent sous-représentées dans le numérique

Les femmes restent sous-représentées dans le numérique
Anton Kunin | 07/11/2023 | Economie & Politique
Dans le numérique, les femmes demeurent sous-représentées sur le plan de l’emploi, et sont également peu visibles dans les contenus présents sur les plateformes, déplore le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes.
égalité, inégalités, inégalités sociales, informatique

Seuls 63% des salariés estiment que les femmes et les hommes sont traités pareil dans leur entreprise

Seuls 63% des salariés estiment que les femmes et les hommes sont traités pareil dans leur entreprise
Anton Kunin | 13/06/2023 | Economie & Politique
Malgré une certaine amélioration de la situation, il reste encore du chemin à parcourir avant que l’égalité des sexes ne devienne une réalité en entreprise.
égalité

Égalité femmes-hommes en entreprise : les « pires élèves » choisissent de s’établir hors de France pour échapper aux quotas

Égalité femmes-hommes en entreprise : les « pires élèves » choisissent de s’établir hors de France pour échapper aux quotas
Anton Kunin | 08/03/2022 | Economie & Politique
Pour échapper aux quotas français concernant la proportion de femmes au sein des conseils d’administration et comités exécutifs, des 4 entreprises du CAC40 ayant les pires performances en la matière, 3 ont choisi d’établir leur siège hors de France, constate l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises.
CAC40, égalité, femmes, grands groupes

La parité avance dans les conseils d’administration

La parité avance dans les conseils d’administration
Anton Kunin | 27/01/2021 | Economie & Politique
Alors que la France célèbre les 10 ans de la loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite « Loi Copé-Zimmermann », le réseau European Women on Boards publie son « Gender Diversity Index », qui classe la France 2e en Europe en matière de parité dans les conseils d’administration.
conseil d'administration, égalité, parité

Égalité hommes-femmes : la France réalise des progrès, mais peut mieux faire

Égalité hommes-femmes : la France réalise des progrès, mais peut mieux faire
Anton Kunin | 05/10/2017 | Economie & Politique
Dans son dernier rapport sur les inégalités entre les sexes, l’OCDE note une situation plus positive en France que dans bon nombre d’autres pays de l’OCDE, tout en rappelant qu’il reste du chemin à parcourir.
égalité, emploi, formations, inégalités

Endiguer la pauvreté, cela passe par l’égalité des sexes

Endiguer la pauvreté, cela passe par l’égalité des sexes
Anton Kunin | 20/12/2016 | Economie & Politique
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, l’égalité des sexes n’est pas uniquement un enjeu sociétal. Elle serait une condition essentielle à l’éradication de la faim et de la malnutrition, affirment plusieurs experts réunis à Rome lors d’un colloque sur la question.
développement, égalité, inégalité, inégalités, pays en développement

​Dan Price, qui avait instauré le salaire minimum de 70 000 dollars, critiqué dans sa propre entreprise

​Dan Price, qui avait instauré le salaire minimum de 70 000 dollars, critiqué dans sa propre entreprise
| 03/08/2015 | Décideurs
La belle histoire de Dan Price et des salariés de l'entreprise Gravity Payments qu'il a fondée a pris une tournure tout à fait inattendue et plutôt dramatique. Après avoir augmenté le salaire de tous les employés pour qu'ils gagnent un minimum de 70 000 dollars par an, Dan Price se retrouve fortement critiqué pour cette idée par les mêmes personnes qu'il a augmentées. Et certains quittent même l'entreprise à cause de ça.
augmentation, critique, décision, développement, Economie, égalité, entreprise, International, management, Politiquen dan price, RH, salaire, stratégie

​Au nom du féminisme la patronne de Reddit supprime la négociation salariale

​Au nom du féminisme la patronne de Reddit supprime la négociation salariale
| 08/04/2015 | Décideurs
Est-ce une révolution ou une mauvaise idée ? L'avenir nous le dira. Et le dira surtout à celle qui est à l'origine de cette idée : Ellen Pao, l'actuelle patronne par Intérim du site Internet américain Reddit. Elle a décidé de supprimer la négociation salariale lors des entretiens d'embauche pour des questions d'égalité. Et si l'idée en séduit certains et certaines, d'autres sont plus réticents.
développement, Economie, égalité, ellen pao, entreprise, féminisme, femmes, hommes, innovation, International, management, négociation salariale, Politique, reddit, RH, salaire, site internet, stratégie

Disney coupe ses subventions aux Boyscouts jugés homophobes

Disney coupe ses subventions aux Boyscouts jugés homophobes
| 03/03/2014 | RSE
Le géant de l’animation et du divertissement familial Disney a annoncé qu’il allait enlever l’association des Boyscouts des Etats-Unis (« Boy Scouts of America ») de la liste de ses bénéficiaires de donations. En cause : la réglementation anti-gay qui est encore en vigueur au sein de ce groupe très conservateur.
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Paprec interdit le port de signes religieux ostentatoire dans ses locaux

Paprec interdit le port de signes religieux ostentatoire dans ses locaux
| 10/02/2014 | RSE
L’usine Paprec, spécialisée dans le recyclage de papier, est la première entreprise privée de France à mettre la laïcité au centre de la vie de ses employés. Pour ce faire, elle s’est dotée d’une véritable charte que le conseil d’administration et les employés ont créée et adoptée ensemble. Un pas de plus vers une égalité totale qui prend exemple de la République et du secteur public.
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