La reprise économique du Royaume-Uni a eu l'effet escompté avec une baisse importante du taux de chômage dans le pays. Une baisse qui s'est accélérée ces derniers mois et a dépassé les espérances du gouvernement. Et, surtout, une baisse qui ne devrait pas être ralentie dans les années à venir, la croissance du pays semblant se confirmer.

L’année 2013 a été une année excellente pour le constructeur italien au cheval dressé. Porté notamment par un marché chinois en pleine expansion, les nouveaux riches et ultra-riches de Chine sont friands de belles voitures et de luxe ostentatoire, Ferrari a clos son année avec une belle progression et de belles ventes. Du coup la direction a décidé d’en faire profiter les employés.

Qu’ils soient en école de commerce ou de futurs ingénieurs, les étudiants continuent de préférer les grands groupes au PME. Prestige et salaire sont les points positifs qu’ils retiennent. Surtout le prestige car, aujourd’hui, on ne passe plus sa vie dans la même société que très rarement et les grands noms font toujours bonne impression sur un CV.

La réforme sur le salaire en Allemagne était très attendue autant qu’elle a été critiquée. S’opposaient d’un côté les patrons, qui craignent de devoir augmenter le salaire de certaines de leurs employés, et les salariés, qui ne bénéficiaient d’aucune garantie de salaire minimum outre-Rhin. Désormais, la chose est faite et le salaire minimum est devenu une réalité en Allemagne.

Les deux géants de la high-tech se font la guerre depuis des années et les procès foisonnent, tous pour « violation de brevets ». L’intérêt de ces procès n’est en général pas tant les dommages et intérêts que l’interdiction de vente de certains produits de leur concurrent et donc, de fait, les parts de marché libres qui en découlent. Mais cette fois-ci Apple joue la carte des dommages et intérêts gigantesques.

Le groupe Orange, anciennement France Télécom, est très inquiet d’une nouvelle vague de suicides au sein de ses employés. Une augmentation de ces drames qui fait ressurgir le fantôme des suicides pour lesquels la société avait défrayé la chronique entre 2007 et 2009. La direction s’est dite inquiète et suit la question dans les moindres détails.

Le groupe Nissan Renault est né en 1999 et est aujourd’hui le quatrième groupe automobile du monde derrière Toyota, General Motors et Volkswagen. Afin d’accroître la croissance et améliorer les synergies au sein du groupe, un nouveau comité de direction a vu le jour ce lundi 17 mars 2014.

Le réseau social professionnel LinkedIn compte bien profiter du blocage de ses rivaux Facebook et Twitter en Chine pour grossir dans le pays. En effet, le côté professionnel de cette plateforme lui permet de ne pas être un danger pour le pouvoir qui ne l’obscure pas sur internet. Et pour améliorer sa visibilité et sa croissance, LinkedIn serait en train de tester une version en langue chinoise de ses services.

Un sondage mené pour la société Brother, spécialisée dans les équipements électroniques et en particulier les imprimantes, par l’Institut OpinionWay, montrerait un intérêt croissant des PME et TPE pour le télétravail, notamment pour une question de réduction des coûts. Une réalité qui a été rendue possible grâce à l’évolution des systèmes de partage et de communication instantanés.