Carnets de l'Economie

La France, numéro 3 dans le palmarès des pays où les salariés font les heures les plus longues




Anton Kunin
03/05/2023

En Europe, certains pays voient un nombre important de salariés travailler 49 heures par semaine ou plus. En 2022, l’Islande, la Grèce et la France se classent en tête du palmarès.


En Belgique, au Portugal et à Chypre, travailler beaucoup d’heures par semaine est courant également

Malgré les avancées en termes du droit du travail, travailler beaucoup d’heures ne fait malheureusement pas partie du passé en Europe. Parmi les pays européens, l'Islande se démarque avec le pourcentage le plus élevé de salariés travaillant 49 heures ou plus par semaine (13,5%), suivi de la Grèce (12,6 ) et de la France (10,2%).

D'autres pays, tels que la Belgique (9,3%), le Portugal (9,4 ) et Chypre (9,7%), affichent également des pourcentages élevés de travailleurs effectuant de longues semaines de travail. Ces disparités entre les pays peuvent s'expliquer par divers facteurs, tels que les différences culturelles, les conditions économiques ou encore les spécificités sectorielles.

La restauration, la santé et les transports, les trois secteurs où on fait les heures les plus longues

Avec 10,2% de salariés travaillant 49 heures ou plus par semaine, la France se place au-dessus de la moyenne de l'Union européenne (7,3%). La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine pour un salarié à temps plein, soit l'une des plus basses d'Europe. Cependant, cela ne signifie pas que les salariés français ne font pas d'heures supplémentaires.

En effet, certains secteurs, tels que la restauration, la santé ou les transports, sont souvent concernés par les longues semaines de travail. De plus, la culture du travail en France peut également contribuer à cette situation, où l'engagement et la disponibilité des salariés sont valorisés. Il est important de noter que le gouvernement français a mis en place des mesures pour limiter les heures supplémentaires, notamment en instaurant des plafonds et en régulant les modalités de rémunération et de récupération.










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