Au travail, les Millenials ne sont pas radicalement différents de leurs aînés

Contrairement à une idée répandue, l’attachement au travail est encore plus marqué chez les jeunes que chez leurs aînés. En effet, de toutes les générations, les moins de 30 ans sont les plus nombreux à déclarer que leur travail est très important pour eux (68%), contre 63% des 30-39 ans par exemple. Les moins de 30 ans sont même 15% à déclarer accorder au travail « énormément d’importance, peut-être trop » contre 13% chez les 50-59 ans et 10% chez les salariés âgés de 60 ans et plus.

Le sondage bat aussi en brèche une autre idée fausse, selon laquelle l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle serait beaucoup plus important pour les Millenials. S’ils sont 97% à l’affirmer, la proportion est la même chez les 40-49 ans et les 50-59 ans.

Quant à la croyance selon laquelle les Millenials auraient toujours besoin de comprendre le but ultime des différentes missions qui leur sont confiées, elle est également fausse. C’est même tout le contraire, puisque 32% des moins de 30 ans déclarent exécuter ce qui leur est demandé sans discuter, contre 23% des 30-49 ans et 24% des 50-59 ans.

S’il y a une question sur laquelle les réponses diffèrent vraiment en fonction de l’âge, c’est la durée idéale pour rester chez un même employeur. Les moins de 30 ans sont 22% à penser qu’il ne faut pas s’attarder chez le même employeur plus de trois ans, un avis partagé par seulement 8% des 40-49 ans et 2% des plus de 60 ans.