Index de l'égalité professionnelle : 2% des entreprises françaises ont la note maximale
Les progrès en matière d’égalité hommes-femmes en entreprise sont modestes, mais sont tout de même présents. En 2023, l’Index de l'égalité professionnelle, rendu public par le ministère du Travail le 8 mars de chaque année, s’établit à 88 points sur 100. On est toujours loin de la perfection certes, il n’empêche que la situation s’améliore d’année en année : il était de 84 points en 2020, de 85 points en 2021 et de 86 points en 2022.
L’exemplarité reste d’ailleurs une chose très rare : en 2023, seules 2% des entreprises ont la note maximale (100). Quant aux « mauvais élèves », 77 entreprises ont en 2023 une note inférieure à 75 points. Et ce, depuis 2020. Ces entreprises pourront faire l’objet d’une sanction en 2023, met en garde le ministère du Travail.
L’exemplarité reste d’ailleurs une chose très rare : en 2023, seules 2% des entreprises ont la note maximale (100). Quant aux « mauvais élèves », 77 entreprises ont en 2023 une note inférieure à 75 points. Et ce, depuis 2020. Ces entreprises pourront faire l’objet d’une sanction en 2023, met en garde le ministère du Travail.
La parité dans les instances dirigeantes, un bel objectif loin d’être atteint
Sans surprise, plus l’entreprise est grande, plus élevé est son score. En 2023, 97% des entreprises de 1.000 salariés et plus ont une note égale ou supérieure à 75/100, tandis que 83% des entreprises de 251 à 999 salariés ont une note égale ou supérieure à 75/100.
Alors, en quoi concrètement nombre d’entreprises françaises sont-elles toujours à la traîne ? En 2023, 60% des entreprises comptent moins de 30% de femmes parmi leurs cadres dirigeants, et 44% ont moins de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes. Si 24% des entreprises comptent entre 40 et 59% de femmes dans leurs instances dirigeantes et 5% en comptent plus de 60%, il n’en reste pas moins que 44% des entreprises comptent seulement 30% de femmes voire moins. Quant à la parité dans les 10 meilleures rémunérations, 28% des entreprises seulement respectent une parité ou une quasi-parité.
Alors, en quoi concrètement nombre d’entreprises françaises sont-elles toujours à la traîne ? En 2023, 60% des entreprises comptent moins de 30% de femmes parmi leurs cadres dirigeants, et 44% ont moins de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes. Si 24% des entreprises comptent entre 40 et 59% de femmes dans leurs instances dirigeantes et 5% en comptent plus de 60%, il n’en reste pas moins que 44% des entreprises comptent seulement 30% de femmes voire moins. Quant à la parité dans les 10 meilleures rémunérations, 28% des entreprises seulement respectent une parité ou une quasi-parité.
