Emploi : la rémunération et les perspectives de carrière en tête des priorités des salariés

Que peuvent faire les entreprises pour retenir leurs talents ? Face à une inflation galopante, 44% des salariés interrogés par l’institut Kantar à la demande de Randstad considèrent qu’une rémunération trop faible constitue le premier motif qui les pousserait à changer d'employeur. Cette problématique alimente les difficultés de recrutement dans de nombreux secteurs d'activité. En effet, 15% des travailleurs ont changé d'employeur au cours des six derniers mois, et 24% ont l'intention de le faire dans les six prochains mois, nous apprend la même étude.

Les moins de 34 ans se montrent les plus opportunistes, avec 29% d'entre eux envisageant de changer d'employeur. Par ailleurs, 34% des travailleurs cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que 26% souhaitent avoir de meilleures perspectives d'évolution professionnelle.

Toujours selon cette étude, les attentes des salariés en matière d'évolution de carrière sont fortes : 61% des répondants estiment que c'est un facteur important, un chiffre qui monte à 66% chez les 18-34 ans. Il en va de même pour le renforcement ou la diversification des compétences, jugé important par 61% des répondants. Toutefois, seules 43% des personnes interrogées considèrent que leur employeur leur en laisse la possibilité.

Les politiques d'équité, de diversité et d'inclusion sont plébiscitées par 44% des salariés, tandis que 45% attendent que leur employeur prenne en compte leur bien-être. Près d'un jeune sur deux (48%) porte une attention particulière aux actions menées en faveur de l'inclusion et de la diversité. Ainsi, 20% des répondants déclarent qu'ils refuseraient de travailler pour une entreprise qui ne partagerait pas leurs valeurs, même au prix du chômage.