L'offre que Microsoft a faite à LinkedIn, ce dernier ne pouvait pas la refuser : le groupe fondé par Bill Gates a offert 196 dollars par action en cash. A la fermeture de Wall Street, vendredi 10 juin 2016, l'action de LinkedIn ne valait encore que 131 dollars. Avant l'ouverture de la Bourse, lundi 13 juin 2016, l'action a grimpé de 64 % atteignant le prix offert par Microsoft.

Le rachat ne devrait pas changer grand-chose pour LinkedIn mais il précise la stratégie de Microsoft pour son avenir, après un échec dans les smartphones et sur fonds de chutes des ventes des PC. LinkedIn intègrera le département productivité et business du géant de Redmond tout en gardant sa marque et son produit.

D'ailleurs, Microsoft a déjà annoncé que l'équipe dirigeante ne devrait pas changer fondamentalement, avec Jeff Weiner qui reste PDG du réseau social. Ce dernier a commenté l'acquisition en mettant l'accent sur les possibilités qu'offre une alliance avec Microsoft, à savoir coupler le coeur de métier de LinkedIn, soit la mise en relation de professionnels, avec les offres de produits et services de Microsoft.

Microsoft, de son côté, pourra bénéficier du support de LinkedIn en tant que première plateforme sociale professionnelle, avec 433 millions d'utilisateurs dans le monde, pour développer et commercialiser ses produits destinés aux entreprises.

L’appréciation de Jeff Weiner au sein de son entreprise vient sans aucun doute du succès de LinkedIn qui a su devenir le réseau social incontournable des professionnels. Avec plus de 300 millions d’utilisateurs, des projets pour envahir la Chine, et une introduction en Bourse réussie en 2011, LinkedIn a le vent en poupe. Et la popularité de son PDG avec.

Mais ce n’est pas tout. Jeff Weiner a également tout misé sur le travail et le curriculum vitae pour choisir ses employés. Un choix qui les met en valeur et qui donc lui permet de bénéficier de son soutien. Et, en plus, les services au sein de la société sont au rendez-vous : entre cours de Yoga gratuits, bourses pour des formations ou encore des rencontres PDG-employés deux fois par semaine, les employés de LinkedIn n’ont pas de quoi se plaindre.

Mais le classement de cette année 2014 réserve toutefois des surprises. Si Alan Mullaly, qui a littéralement sauvé Ford, arrive à la deuxième place du classement et Richard W. Edelman à la tête de la société de communication Edelman à la troisième place ex-æquo (97% des employés les approuvent), Mark Zuckerberg dégringole de la deuxième place détenue en 2013 avec 99% des approbations à la dixième place avec « seulement » 93% des approbations.

Une autre surprise est la note attribuée à Mike Jeffries, PDG d’Abercrombie & Fitch, qui n’obtient que 25% des appréciations de ses employés. En cause, les difficultés de la société liées aux ventes et, sans doute, les déclarations publiques concernant les canons esthétiques de la marque et son image, notamment quand, en mai 2013, il avait déclaré que la marque « excluait des gens » et que « Abercrombie ne veut pas laisser penser que n'importe qui, une personne pauvre, peut porter ses vêtements. »